見学クラブ・見学店の仕事を検討する際、「家族や知人に知られたくない」「写真や名前をどこまで公開するのか確認したい」という不安があります。身バレの可能性をゼロと保証することはできないため、店舗側の対策と、自分で確認する項目を分けて説明します。
最初に確認する4項目
- 顔写真を公開する必要があるか
- 本名、源氏名、SNSをどこまで使用するか
- 出勤情報をどこまで公開するか
- 掲載を止めたいときの連絡方法と削除期限
口頭だけで判断せず、公開する情報と同意しない情報を応募・面談時に明確にしてください。
店内での撮影・録音
ぬくぬくでは、店内でのお客様による写真撮影、動画撮影、録音を禁止しています。ルールの案内方法と、違反があった場合の対応は面談時に確認してください。
名前・プロフィールの扱い
仕事上の名前を使用する場合でも、店舗が保管する本人情報と、公開サイトに掲載する情報は分けて考える必要があります。応募前に次を確認してください。
- 公開サイトへ掲載する名前
- プロフィールに載せる項目
- 写真の顔出し範囲
- SNSアカウントとの連携
- 出勤日の公開範囲
掲載前の同意と削除
写真、名前、SNS、紹介文を掲載する場合は、掲載前に本人が内容と範囲を確認できることが重要です。掲載を止めたい場合の連絡先、反映までの時間、退店後の削除期限も確認してください。
「一度同意したら変更できない」と思い込まず、掲載範囲を変えたい場合の手順を面談時に聞いてください。
自分でできる対策
- 仕事用と私生活用のSNSを分ける
- 位置情報や勤務時間が分かる投稿を避ける
- 同じ写真を複数のSNSで使い回さない
- 知人を見かけた場合の対応を事前に相談する
- 公開中のプロフィールを定期的に確認する
これらを行っても身バレを完全に防げるわけではありません。不安が強い場合は、働く前に公開範囲を具体的に相談してください。
求人LINEで確認できること
最初の相談では、顔写真を送る前に「顔出しの必要性」「公開するプロフィール」「掲載撤回の方法」を質問してください。
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18歳未満および高校生は応募できません。応募・面談時に、公的な本人確認書類で年齢を確認します。
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